Le gouvernement togolais accentue le contrôle au sein de l’administration publique. Cette orientation vise à renforcer la discipline, à assainir la gestion des carrières et à lutter contre les irrégularités susceptibles de compromettre le bon fonctionnement des services publics.
Entre 2025 et 2026, 132 fonctionnaires ont fait l’objet de sanctions disciplinaires, dont 78 licenciements, selon les chiffres communiqués par le gouvernement. Les manquements relevés concernent notamment des absences irrégulières, des abandons de poste, des violations des règles d’éthique et de déontologie ainsi que des fraudes administratives.
Cette politique de fermeté s’appuie sur le renforcement des mécanismes de vérification et de suivi des situations administratives. Les autorités cherchent notamment à mieux contrôler les dossiers de carrière et à détecter les irrégularités dans les actes produits par les agents publics.
La lutte contre les faux documents constitue également un axe important de cette démarche. En juillet 2026, 45 fonctionnaires ont notamment été licenciés pour des faits liés à l’usage de faux diplômes, à la suite d’une opération de vérification des titres académiques.
À travers ces mesures, l’État entend promouvoir une administration davantage fondée sur la rigueur, le mérite et le respect des obligations professionnelles. Le renforcement du contrôle apparaît ainsi comme un levier de modernisation et d’amélioration de la qualité du service public togolais.
Jean-Marc Ashraf
